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在傢待業半年左右瞭，這半年我一直在反思一個問題：現在的自己，究竟活成瞭什麼樣子，而這樣的生活，真的是自己想要的麼？
德勤的兩年，安永的三年，畢業後的這五年，都獻給瞭“四大”。而我卻選擇在即將升到Manager的時候選擇轉身離開，回顧這過去的五年，有歡笑，有感動，也有遺憾。閑來無事，整理瞭一下曾記錄下的點點滴滴，當做留戀，希望也能給想要進“四大”的你一些啟發。
“四大”，真是個寫爛瞭的題材，有人說它是個“加班煉獄”，也有人說它是個“淘金樂園”，可在我眼中，其實，它更像是四傢給應屆生大開方便之門的“外企”，隻不過，對比其他的企業，它的名聲更響亮瞭一些。
為什麼要進“四大”？講真，這個問題真的很難說。反正，從過去到現在，你去任何一所高校的財會學院轉一圈，問他們將來的規劃，幾乎他們的答案都是：四大。財會生對“四大”都有著謎一般的崇拜。以至於每年四大來我們學校舉行宣講會的時候，場面都異常火爆。
而支持著我選“四大”的一個主要原因正在於：它“可進可退可攻可守”。就零基礎起步來說，四大是相當不錯的職業發展起點，就算之後離開“四大”，也能給大傢提供一個相當清晰的職業發展路徑。
“四大”之所以被稱為行業的“權威”，不是沒有原因的。公司的制度以及氛圍就是你最好的課堂，很多時候，它帶給你的印象是潛移默化的。就像一段時間後，你會發現，自己的office技能突飛猛進，自己的獨立能力得到瞭很好的鍛煉……環境逼迫著你成長，而你別無選擇。
“四大”的成長方式更加像是“拔苗助長”，風險很大，成長也很快。所以很多人常說，在“四大”做兩年審計，學到的東西遠遠超過在企業做兩年財務所學到的。
和企業相比，“四大”的很多方面都相對透明，包括它的薪資，包括它的晉升機制。
一年一小升，三年一大升，“四大”基本上都是按照這個速率。而在企業，這種情況就相對而言復雜一些，有時還得靠辦公室關系進行綜合考量，三十出頭就坐上企業CFO職位的，也大有人在。而在“四大”，這樣的晉升，幾乎沒有可能。
而薪資就更不用提瞭，本科生起薪遠超同行，占據絕對優勢。像具備ACCA類證書的員工，每月還會提供額外的獎勵，不少員工利用周六日去高頓報班考證，獲得“四大補貼”，這是題外話。
需要牢牢把握住的“人脈”。“我下個月一定辭職”，這種話，不是第一次聽同事說起，可最後真的狠下心走的卻不多。雖然不知道，“四大路”能走多遠，但是在此期間，有一點需要牢牢把握住，那就是四大強大的“人脈”。負責過不少的項目，接觸的客戶天南海北的都有，而行業也涉及金融、零售等等。認識一個客戶，就是一次機遇，而這個機遇需要牢牢把握。這是在“四大”這幾年中，讓我深有感悟的一點。
女生當男生用靜電機保養，男生當牲口用。這是很多人最終從“四大”撤退的一條直接“導火線”。
進瞭“四大”就請做好“加班”的準備。對男生來說還好，大多數人可以撐過來，隻是或多或少有些“職業病”，而女生，這種苦，不是人人都吃得瞭的。還記得工作一年的時候，有個和我關系還不錯的女同事就曾自嘲過“每天回傢從鏡子裡看自己，明明是27的年紀，看上去卻像72歲一樣蒼老”。
雖然關於員工的健康狀況，“四大”一直有相關的改善舉措，像德勤的健康管理計劃等等，但是，效果其實並不明顯。
而且因為長年累月的加班，花在傢庭上的時間，變得越來越少。眼看著年紀越來越大，可身邊永遠留不住一個願意陪你“忍受孤獨”的人。這一點，也是促使我離開“四大”的一個重要原因。
枯燥而乏味的生活，重復是主旋律。日復一日地重復，這是在“四大”工作給我最深的感觸。就拿抽憑證來說，久而久之，就變成瞭一種例行公事，可以拆分成一些機械化的步驟，而你靜電油煙處理機不得不一遍又一遍地在流水線上重復這些工作，想要有所提升，或者優化已經很難瞭。
其實，就我看來，作為一個起步平臺，“四大”絕對是一個毋庸置疑的好去處。尤其是對財會生來說，能在短時間內看到自己的大幅度成長。可隨著時間的流逝，你開始考慮的事情越來越多，對你而言，傢庭、事業間該如何權衡，你現在的節奏是否能夠在兩者間實現平衡，真的很難說。
總之，還是仁者見仁智者見智吧！因為篇幅的原因，就先說這麼多吧。五年前的自己是什麼樣子？說實話，已經記不清楚瞭。未來的自己該何去何從，這才是目前我該思考的問題，希望，你也是一樣。
▎本文作者Candy，來源高頓。原創文章，歡迎分享，轉載請註明來源高頓。
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